劳动争议 （2015）镇民终字第1249号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后以及解除劳动关系均应依法享受权利承担义务；劳动者因工负伤，用人单位应根据规定给予劳动者相应工伤待遇。关于停工留薪期间工资。许选和是三明刨花板厂职工，其因工负伤被认定为工伤，三明刨花板厂对此无异议，予以确认。三明刨花板厂应当支付许选和停工留薪期间工资。许选和在2013年6月19日发生工伤至2014年3月12日被鉴定为九级伤残，认定上述期间为许选和停工留薪期。停工留薪期间工资应为20704.5元（9个月×2300.5元／月）。由于在此期间，三明刨花板厂向许选和支付了2013年11月至2014年3月的工资4000元（800元／月×5个月），其差额为16704.5元三明刨花板厂应向许选和补足。三明刨花板厂主张停工留薪期应仅为住院期间4个月，依据不足，不予采纳。关于许选和要求解除劳动关系并主张经济补偿金。劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。许选和以未予工伤伤残理赔，克扣工伤后工资等理由向三明刨花板厂申请辞职，要求双方于2014年7月1日解除劳动关系。原审法院已查明三明刨花板厂未足额发放停工留

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后以及解除劳动关系均应依法享受权利承担义务；劳动者因工负伤，用人单位应根据规定给予劳动者相应工伤待遇。关于停工留薪期间工资。许选和是三明刨花板厂职工，其因工负伤被认定为工伤，三明刨花板厂对此无异议，予以确认。三明刨花板厂应当支付许选和停工留薪期间工资。许选和在2013年6月19日发生工伤至2014年3月12日被鉴定为九级伤残，认定上述期间为许选和停工留薪期。停工留薪期间工资应为20704.5元（9个月×2300.5元／月）。由于在此期间，三明刨花板厂向许选和支付了2013年11月至2014年3月的工资4000元（800元／月×5个月），其

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1249号上诉人（原审原告（被告））镇江市大港三明刨花板厂，住所地镇江新区大港街道兴港东路*号。法定代表人毛金发，该厂厂长。委托代理人周亚娟，该厂员工。委托代理人孙亮，江苏江成律师事务所律师。上诉人（原审被告（原告））许选和。委托代理人董桂宝，镇江新区大路法律服务所法律工作者。上诉人镇江市大港三明刨花板厂、许选和因劳动争议一案，不服镇……