追索劳动报酬纠纷 （2016）鄂01民终2371号

徐波与宏联公司于2015年5月29日办理工作交接，双方均无证据证明是对方提出解除劳动关系，应视为双方协商一致解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，不属用人单位违法解除的范围，故徐波要求宏联公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应按职工累计工作年限来计算职工年休假天数，徐波在宏联公司单位工作之前，已在其它单位工作9年1个月，此期间应计算在徐波的累计工作年限内，现宏联公司已在春节期间安排徐波年休假5天，故宏联公司应依《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，向徐波支付近一年未休年休假报酬（10天－5天）×4187.3元÷21.75天×200%＝1925.2元，对徐波该项请求的超出部分，不予支持。徐波主张宏联公司应支付2013年6月至2015年5月期间周六加班费43034.5元，因徐波未提供充足证据证明存在加班事实，且未提供证据证明宏联公司掌握加班事实存在的证据，故对该项请求不予支持。徐波主张宏联公司应退还非法赌博性的对赌本金及利息、支付集资款利息的请求，不属劳动争议范围，不予审理。徐波要求宏联公司支付失业金损失及律师咨询

徐波与宏联公司于2015年5月29日办理工作交接，双方均无证据证明是对方提出解除劳动关系，应视为双方协商一致解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，不属用人单位违法解除的范围，故徐波要求宏联公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应按职工累计工作年限来计算职工年休假天数，徐波在宏联公司单位工作之前，已在其它单位工作9年1个月，此期间应计算在徐波的累计工作年限内，现宏联公司已在春节期间安排徐波年休假5天，故宏联公司应依《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，向徐波支付近一年未休年休假报酬（10天－5天）×4187.3元÷21.7

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2371号上诉人（原审原告）：徐波，男，1979年3月2日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。被上诉人（原审被告）：武汉宏联电线电缆有限公司，住所地武汉市蔡甸区奓山街常福。法定代表人：章国榜，该公司董事长。委托诉讼代理人：张超，湖北山河律师事务所律师。上诉人徐波因与被上诉人武汉宏联电线电缆有限公司（以下简称宏联公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服……