劳动争议 （2014）赣中民三终字第323号

原告于2006年12月进入被告公司工作，原、被告虽未签订劳动合同，但双方之间已存在事实上的劳动关系，原告应依法为被告办理社会保险。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。故原告与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。原告在被告公司共工作六年零五个月，被告应向原告支付经济补偿金17101元（2631元／月×6.5个月）。被告公司因经营困难于2013年5月停产放假，在进行人员、岗位的调整后，又于2013年6月恢复生产并通知原告等人回来上班，但被原告拒绝，原告实际已经于当时解除与被告劳动关系，故原告要求被告支付留职放假期间的生活保障金没有依据，不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告2006年进入被告公司工作，期间

原告于2006年12月进入被告公司工作，原、被告虽未签订劳动合同，但双方之间已存在事实上的劳动关系，原告应依法为被告办理社会保险。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。故原告与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。原告在被告公司共工作六年零五个月，被告应向原告支付经济补偿金17101元（2631元／月×6.5个月）。被告公司因经营困

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第323号上诉人（原审被告）江西省福大鑫钢铁集团有限公司，住所地：龙南县会龙工业园区。法定代表人卓文彬，该公司执行董事。委托代理人陈建勤，该公司法律顾问，特别授权代理。上诉人（原审原告）李雄文，男，1970年12月生。委托代理人刘鹏伍，龙南县精诚法律服务所法律工作者，特别授权代理。上诉人江西省福大鑫钢铁集团有限公司（以下简称福大鑫钢……