劳动争议 （2021）京03民终2875号

双方均未对仲裁裁决的“确认2013年2月6日至2019年6月4日期间陈立鹏与瀚金公司存在劳动关系”一节提出异议，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资标准属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瀚金公司提交的工资表记载的工资构成及工资实发数额均与其庭审陈述不一致，该工资表无法直接客观的反映双方有关工资的约定，故，一审法院对瀚金公司有关月工资的主张不予采信，采信陈立鹏有关工资的相关主张。陈立鹏庭审中认可2019年5月瀚金公司已向其发放基本工资，未发放提成工资；陈立鹏未就其提成情况向一审法院举证，应承担不利后果。故，瀚金公司要求判令无需支付陈立鹏2019年5月1日至2019年5月31日期间工资3000元，一审法院予以支持。根据一审法院查明事实，陈立鹏执行综合计算工时制度，陈立鹏要求瀚金公司支付其休息日加班工资一节，无法律依据，一审法院不予支持。根据一审法院查明事实，瀚金公司确实存在未依法缴纳社会保险的情形，陈立鹏据此提出解除劳动合同并要求瀚金公司支付解除劳

双方均未对仲裁裁决的“确认2013年2月6日至2019年6月4日期间陈立鹏与瀚金公司存在劳动关系”一节提出异议，一审法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资标准属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瀚金公司提交的工资表记载的工资构成及工资实发数额均与其庭审陈述不一致，该工资表无法直接客观的反映双方有关工资的约定，故，一审法院对瀚金公司有关月工资的主张不予采信，采信陈立鹏有关工资的相关主张。陈立鹏庭审中认可2019年5月瀚金公司已向其发放基本工资，未发放提成工资；陈

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终2875号上诉人（原审原告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村9号。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：于德林，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店人事经理。委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈立鹏，男，1990年4月29日出生，满族，住辽宁省兴城市。委托诉讼代理……