劳动争议 （2017）粤01民终5574号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。据此，彭顺珍是否实际与南美休闲会馆建立了劳动关系，应当取决于该双方是否有真实的用工事实，仅凭劳动合同不足以证实该双方实际建立了劳动关系。南美休闲会馆、彭顺珍均确认彭顺珍自2009年2月23日起在南美休闲会馆处工作，直至2016年4月8日离职，并有彭顺珍提交的社保缴费历史明细表、银行明细清单、押金收款收据、奖／罚通知单、工卡、胸卡予以证实，原审法院确认南美休闲会馆、彭顺珍在2009年2月23日至2016年4月8日期间存在劳动关系。南美休闲会馆认为南美休闲会馆、彭顺珍之间在2014年2月23日之前为劳务关系，但未提供相关证据予以证实，南美休闲会馆的上述主张依据不足，原审法院不予采信。对于彭顺珍在仲裁时提出的其他仲裁请求，由于在仲裁裁决结果作出后，双方并未就此提起诉讼，故本案予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认南美休闲会馆与彭顺珍在2009年2月23日至2016年4月8日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起三日内

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。据此，彭顺珍是否实际与南美休闲会馆建立了劳动关系，应当取决于该双方是否有真实的用工事实，仅凭劳动合同不足以证实该双方实际建立了劳动关系。南美休闲会馆、彭顺珍均确认彭顺珍自2009年2月23日起在南美休闲会馆处工作，直至2016年4月8日离职，并有彭顺珍提交的社保缴费历史明细表、银行明细清单、押金收款收据、奖／罚通知单、工卡、胸卡予以证实，原审法院确认南美休闲会馆、彭顺珍在2009年2月23日至2016年4月8日期间存在劳动关系。南美休闲会馆认为南美休闲会馆、彭顺珍之间在2014年2月23日之前为劳务关系，但

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5574号上诉人（原审原告）：广州市白云区南美休闲会馆大酒店，住所地广州市白云区。法定代表人：于长江。委托代理人：王保军，广东启源律师事务所律师。委托代理人：陈征，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭顺珍，住址广东省丰顺县。委托代理人：徐健钦，广东中大圣律师事务所律师。上诉人广州市白云区南美休闲会馆大酒店（以下简称南美休闲……