劳务合同纠纷 （2019）粤03民终20628号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告于2016年10月19日达到法定退休年龄，截至该日止，双方当事人之间的劳动合同终止，此后虽然双方当事人又续签了劳动合同，但并不构成劳动法意义上的劳动关系，原告与其服务的单位之间的关系，应按劳务关系处理。原告的第1、3、4项请求，均依据相关劳动法律法规而提出，系符合国家法定就业年龄的劳动者所享有的权利。原告在法定退休年龄之后，虽然可以通过提供劳动获取报酬，但已不属于劳动法意义上的劳动者，依据相关劳动法律法规主张2016年10月19日之后的权利缺乏依据。在原告未达到法定退休年龄之前，双方当事人的关系属于劳动关系，原告提起劳动仲裁的时间为2018年9月25日，距其达到法定退休年龄已近两年，因此原告对2016年10月19日之前的劳动待遇提出的请求，均超过了一年的仲裁时效。对原告的以上三项请求，均不予支持。但原告在已满法定退休年龄之后为被告提供劳务，被告仍应按双方约定支付劳务报酬，原告主张的2018年8月及9月报酬总额比被告确认的总额高1.02元，双方差距很小，被告未就计酬方式提供证据，应承担举证
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告于2016年10月19日达到法定退休年龄，截至该日止，双方当事人之间的劳动合同终止，此后虽然双方当事人又续签了劳动合同，但并不构成劳动法意义上的劳动关系，原告与其服务的单位之间的关系，应按劳务关系处理。原告的第1、3、4项请求，均依据相关劳动法律法规而提出，系符合国家法定就业年龄的劳动者所享有的权利。原告在法定退休年龄之后，虽然可以通过提供劳动获取报酬，但已不属于劳动法意义上的劳动者，依据相关劳动法律法规主张2016年10月19日之后的权利缺乏依据。在原告未达到法定退休年龄之前，双方当事人的关系
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20628号上诉人（原审原告）：屈文芬，女，1966年10月19日出生，汉族，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人：李楚，广东深楚华律师事务所律师。委托诉讼代理人：时金凤，广东深楚华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市长兴荣五金制品有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区横岗街道上下路53号厂房1—3层。法定代表人：陈妙端，总经理。委托诉……