劳动争议 （2021）闽06民终1982号

荣学廉在2017年2月至2019年12月期间多次采用虚假、伪造发票报销差旅费、手机费，其行为已严重违反公司规章制度，因此，精益珍公司作出解除劳动合同关系决定不违反法律规定。但精益珍公司认为其于2020年2月1日与荣学廉解除劳动关系缺乏依据，程序亦不符合法律规定。精益珍公司于2020年3月16日向公司工会发出《关于解除荣学廉劳动关系的申请报告》，2020年4月30日向各经销商发出《告知函》，由此可知精益珍公司按照法律规定程序解除其与荣学廉的劳动关系，而且，截至2020年5月12日，荣学廉仍几乎每天向大区经理杨斌汇报、沟通工作中存在的问题，因此，应当认定原、精益珍公司双方的劳动合同关系于2020年5月13日起解除。荣学廉每月平均工资为3976.8元，精益珍公司自2020年2月起即未支付荣学廉工资，故精益珍公司应支付荣学廉自2020年2月起至双方劳动合同关系终止之日的工资合计13653.68元。2020年5月13日以后，双方劳动合同关系已解除，精益珍公司无须继续支付工资。荣学廉存在严重违反公司规章制度行为导致双方解除劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，

荣学廉在2017年2月至2019年12月期间多次采用虚假、伪造发票报销差旅费、手机费，其行为已严重违反公司规章制度，因此，精益珍公司作出解除劳动合同关系决定不违反法律规定。但精益珍公司认为其于2020年2月1日与荣学廉解除劳动关系缺乏依据，程序亦不符合法律规定。精益珍公司于2020年3月16日向公司工会发出《关于解除荣学廉劳动关系的申请报告》，2020年4月30日向各经销商发出《告知函》，由此可知精益珍公司按照法律规定程序解除其与荣学廉的劳动关系，而且，截至2020年5月12日，荣学廉仍几乎每天向大区经理杨斌汇报、沟通工作中存在的问题，因此，应当认定原、精益珍公司双方的劳动合同关系于2020年

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)闽06民终1982号上诉人（原审原告）：荣学廉，男，1976年2月15日出生，汉族，住山西省临汾市尧都区。委托诉讼代理人：吕国星，山西瀛明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：精益珍食品（漳州）有限公司，住所地福建省漳州市芗城区天宝工业园。统一社会信用代码913506006114703196。法定代表人：江和兴，董事长。委托诉讼代理人：黄康添，……