提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤07民终1759号

本案是提供劳务者受害责任纠纷。本案中，邓树权虽于2016年7月毕业，但据其于2016年3月13日与江门生力华公司所签订的《学生实习协议》可知，邓树权是在毕业前为寻找就业岗位而与江门生力华公司签订实习协议，并非单纯以学习为目的而进行的实习，邓树权是需接受江门生力华公司的管理并完成其布置的工作，江门生力华公司亦向邓树权支付劳务报酬，同时双方在实习协议中亦约定江门生力华公司将在邓树权一年实习期满后考虑对其优先录用，故双方构成的是劳务关系。鉴于《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条有关提供劳务受害责任的规定仅适用于个人之间形成劳务关系的情形，而不适用本案，故本案的雇主责任应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，由江门生力华公司承担无过错责任。至于江门生力华公司提出邓树权未听从维修师傅的指导，存在一定过错，但其未能就该事实提供证据加以证实，根据《

本案是提供劳务者受害责任纠纷。本案中，邓树权虽于2016年7月毕业，但据其于2016年3月13日与江门生力华公司所签订的《学生实习协议》可知，邓树权是在毕业前为寻找就业岗位而与江门生力华公司签订实习协议，并非单纯以学习为目的而进行的实习，邓树权是需接受江门生力华公司的管理并完成其布置的工作，江门生力华公司亦向邓树权支付劳务报酬，同时双方在实习协议中亦约定江门生力华公司将在邓树权一年实习期满后考虑对其优先录用，故双方构成的是劳务关系。鉴于《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条有关提供劳务受害责任的规定仅适用于个人之间形成劳务关系的情形，而不适用本案，故本案的雇主责任应适用《最高人民法院关于审理人

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1759号上诉人（原审被告）：江门生力华工程机械有限公司，住所地:广东省江门市新会区会城镇江咀村塘子坑开发区1号，统一社会信用代码91440705771879914U。法定代表人：廖长贵。委托诉讼代理人：陈德盛，该公司员工。被上诉人（原审原告）：邓树权，男，1995年7月20日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：梁耀南，……