劳动争议 （2019）川01民终19990号

（一）关于双方是否存在劳动关系的认定。劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系成立是用人单位与劳动者双方真实意思表示和相互选择的结果。判断劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。陈权于2010年6月起在中铁二十三局四公司甲托项目部从事驾驶员工作，接受中铁二十三局四公司的劳动管理，并由中铁二十三局四公司向其发放劳动报酬。故一审法院确认：双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系。中铁二十三局四公司主张从2017年4月起双方已变更为劳务合同关系，但提交的内蒙古增值税普通发票、重庆增值税普通发票并不能充分予以证明，陈权亦对发票的报销情况给予了合理的解释。故对中铁二十三局四公司的上述主张，一审法院不予采信。（二）关于违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

（一）关于双方是否存在劳动关系的认定。劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系成立是用人单位与劳动者双方真实意思表示和相互选择的结果。判断劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。陈权于2010年6月起在中铁二十三局四公司甲托项目部从事驾驶员工作，接受中铁二十三局四公司的劳动管理，并由中铁二十三局四公司向其发放劳动报酬。故一审法院确认：双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系。中铁二十三局四公司主张从201

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19990号 上诉人（原审原告）：陈权，男，1975年5月16日出生，汉族，住吉林省洮南市。 委托诉讼代理人：何涛，四川法邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹俊，四川法邦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中铁二十三局集团第四工程有限公司，住所地：四川省成都市青羊区广富路218号8栋1单元，2单元。 法定代表人：王连华，执行……