劳动争议 （2016）粤03民终8667号

饶彩萍与玉颜堂公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于玉颜堂公司应否支付饶彩萍加班工资、未休年休假工资、2014年2月1日至离职之日的工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。本院对此具体分析如下：关于加班工资问题。饶彩萍提供了入职至离职时每月的考勤表手机照片，每月考勤表对饶彩萍的出勤时间均有详细记录，涉及加班时间时有店长在旁边的备注并签名，其中2015年各月的考勤记录均有玉颜堂公司现任店长刘香香的签名，玉颜堂公司亦认可对员工的考勤由部门主管协助店长，对不同岗位做不同方式的考勤，部门主管有相应的记录。故原审法院认为饶彩萍已就其加班时间完成了初步举证符合民事诉讼优势证据规则，玉颜堂公司在法院责令的限期内未能就饶彩萍的考勤情况提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果，原审法院根据饶彩萍提供的考勤记录，计得玉颜堂公司应向饶彩萍支付加班工资差额24804.15元并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。因双方均确认饶彩萍未休2015年度年休假，故玉颜堂公司依法应支付饶彩萍相应的未休年休假工资。原审判决对此认定及计算并无不当，本院予以维持。关于解除劳动

饶彩萍与玉颜堂公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于玉颜堂公司应否支付饶彩萍加班工资、未休年休假工资、2014年2月1日至离职之日的工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。本院对此具体分析如下：关于加班工资问题。饶彩萍提供了入职至离职时每月的考勤表手机照片，每月考勤表对饶彩萍的出勤时间均有详细记录，涉及加班时间时有店长在旁边的备注并签名，其中2015年各月的考勤记录均有玉颜堂公司现任店长刘香香的签名，玉颜堂公司亦认可对员工的考勤由部门主管协助店长，对不同岗位做不同方式的考勤，部门主管有相应的记录。故原审法院认为饶彩萍已就其加班时间完成了初步举证符合民事

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8667号上诉人（原审被告）深圳市玉颜堂投资发展有限公司，住所地深圳市龙岗区中心城龙翔大道9009号珠江广场A4-804。法定代表人刘小霞，系该公司总经理。委托代理人曾迈，广东生龙律师事务所律师。委托代理人敖翔，广东生龙律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）饶彩萍，户籍地址江西省九江市都昌县。委托代理人谢晨云，广东华途律师事务所律师……