劳动争议 （2019）粤14民终1309号

原、被告均认可双方的劳动合同关系已经解除，予以确认。双方争议焦点为：1.被告是否应为原告解除医通卡绑定。2.原、被告劳动关系于何时解除。3.被告是否应重新为原告开具《解除聘用合同证明书》。4.仲裁裁决第二项“申请人应按双方约定办理离职手续”应否支持。1.被告是否应为原告解除医通卡绑定。双方均认可双方的劳动合同关系已经解除，故原告原来因劳动关系绑定在被告处的医通卡，被告应予以解除。2.原、被告劳动关系于何时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”和《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。本案中，原告于2018年9月24日书面向被告提出辞职，并于2018年10月21日开始离职，离职前进行了倒班工作交接。虽被告主张，原告未按其于2014年10月22日发出的《梅州市人民医院职工辞职管理规定会议纪要》办理离职手续，因该内容系被告单方发出，不属于双方约定内容，故该内容对原告无约束力。因此，虽然原告书面提出辞职未足30天，但其已从2

原、被告均认可双方的劳动合同关系已经解除，予以确认。双方争议焦点为：1.被告是否应为原告解除医通卡绑定。2.原、被告劳动关系于何时解除。3.被告是否应重新为原告开具《解除聘用合同证明书》。4.仲裁裁决第二项“申请人应按双方约定办理离职手续”应否支持。1.被告是否应为原告解除医通卡绑定。双方均认可双方的劳动合同关系已经解除，故原告原来因劳动关系绑定在被告处的医通卡，被告应予以解除。2.原、被告劳动关系于何时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”和《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤14民终1309号上诉人（原审被告）：梅州市人民医院，统一社会信用代码124***********647T，住所地梅江区黄塘街。法定代表人：钟志雄，该院院长。委托诉讼代理人：黄彪，男，1986年2月27日出生，汉族，公民身份号码441************010，住广东省梅州市梅江区******，该院人事科科员。委托诉讼代理人：朱榕基，广东……