劳动争议 （2021）甘10民终416号

本案争议焦点如下：一、鑫圣公司与贺某是否成立劳动关系；二、贺某的各项诉讼请求能否成立。劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但双方用工同时具备上述三种情形的，双方劳动关系成立。就本案而言，首先，鑫圣公司系依法成立的有限责任公司，具备法定的用工主体资格，贺某作为劳动者，亦具备提供劳动的主体资格；其次，贺某受鑫圣公司规章制度管理，从事鑫圣公司安排的有报酬的劳动；再次，贺某毕业于甘肃工业大学，专业系公路与桥梁，担任鑫圣公司项目经理，该工作内容属于鑫圣公司的经营范围，是鑫圣公司的业务组成部分，双方形成了劳动

本案争议焦点如下：一、鑫圣公司与贺某是否成立劳动关系；二、贺某的各项诉讼请求能否成立。劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，若劳动者与用人单位

甘肃省庆阳市中级人民法院民事判决书（2021）甘10民终416号上诉人（原审原告）：贺某，男，汉族，1971年8月20日出生，农民，住宁县。 被上诉人（原审被告）：鑫圣工程集团有限公司，住所地庆阳市西峰区安化东路豪庭春天3号写字楼15层。 法定代表人：陈某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白某，甘肃昕脉律师事务所律师。 上诉人贺某因与被上诉人鑫圣工程集团有限公司（以下简称鑫圣公司）劳动争议纠纷一案……