劳动争议 （2015）三中民终字第12981号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，吴民因个人原因于2014年9月3日提出辞职，并于当月16日办理工作交接手续，吴民、世纪京泰公司之间于劳动关系因此于16日解除，故关于吴民要求世纪京泰公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法无据，法院不予支持，关于吴民要求世纪京泰公司向其支付2014年9月16日之后工资的诉请，亦无事实及法律依据，法院不予支持。用人单位对劳动者的工资支付情况承担举证责任，根据世纪京泰公司提交的工资表显示，世纪京泰公司存在向吴民支付提成工资的情况，虽世纪京泰公司主张自2014年始已取消提成工资发放制度，但未能提交确实有效的证据，故世纪京泰公司的该项主张，证据不足，法院不予采信。关于吴民称世纪京泰公司拖欠其2014年3月至7月期间工资的主张，法院予以采信，具体数额法院根据双方的举证情况并结合吴民签字确认的工资表及世纪京泰公司借支情况予以核算，故对于吴民要求世纪京泰公司向其支付2014年3月1日至7月26日期间工资的诉请，合理合法的部分，

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，吴民因个人原因于2014年9月3日提出辞职，并于当月16日办理工作交接手续，吴民、世纪京泰公司之间于劳动关系因此于16日解除，故关于吴民要求世纪京泰公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法无据，法院不予支持，关于吴民要求世纪京泰公司向其支付2014年9月16日之后工资的诉请，亦无事实及法律依据，法院不予支持。用人单位对劳动者的工资支付情况承担举证责任，根据世纪京泰公司提交的工资表显示，世纪京泰公司存在向吴民支付提成工资的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12981号上诉人（原审原告、被告）吴民，男，1972年5月5日出生。委托代理人谭光权，北京市华泰律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京世纪京泰家具有限公司，住所地北京市通州区台湖镇垛子村南。法定代表人周保国，董事长。委托代理人陈晓琼，北京陈晓琼律师事务所律师。委托代理人赵世红，男，1987年2月13日出生。上诉人吴民与上诉人北……