劳动争议 （2016）粤01民终7382、7383、7384号

关于双方劳动关系的起始时间问题，吴艳主张应从海港养殖场筹备时起算。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以成为劳动合同法规定的用人单位。本案中，海港养殖场为个体工商户，在依法成立之后才能成为劳动法意义上的用人单位与吴艳形成劳动关系。故原审法院认定双方的劳动关系从海港养殖场成立之日起算，并无不当，本院予以维持。关于工资情况和工作时间的认定问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。海港养殖场虽然上诉认为法院应当采纳其提供的工资条与电子考勤记录等证据，但是参照原劳动部《工资支付暂行条例》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，因海港养殖场在一审时提供的工资台帐不符合原始工资台帐的形式，存在应诉后自行制作的可能性，故原审法院不予采纳，并无不当。而对于海港养殖场提供的考勤记录，仅为无劳动者签名确认的打印

关于双方劳动关系的起始时间问题，吴艳主张应从海港养殖场筹备时起算。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以成为劳动合同法规定的用人单位。本案中，海港养殖场为个体工商户，在依法成立之后才能成为劳动法意义上的用人单位与吴艳形成劳动关系。故原审法院认定双方的劳动关系从海港养殖场成立之日起算，并无不当，本院予以维持。关于工资情况和工作时间的认定问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。海港养殖场虽然上诉认为法院应当采纳其提供的工资条与

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终7382、7383、7384号上诉人（1846号案原告、1870号案原告、1850号案被告）：吴艳，住广东省清新县。上诉人（1846号案被告、1870号案被告、1850号案原告）：广州市荔湾区文辉海港锦鲤养殖场，经营场地于广州市荔湾区芳村龙溪大道花卉博览园观光路2号。经营者：魏文辉。委托代理人：丁国辉，广东深卓律师事务所律师。委托代理……