劳动争议 （2021）粤01民终11379、11380号

关于劳动关系问题。崔利花、标美公司对于双方在2012年1月4日起至2015年1月3日期间存在劳动关系未持争议，且有双方签订的劳动合同为证，一审法院予以确认。与此同时，现无证据反映上述劳动合同于2015年1月3日期满后，双方有进行工作交接或办理劳动关系解除相关手续，而崔利花仍从事标美公司安排的工作，且工作地点及工作内容均无实质变化，标美公司亦按月向崔利花支付工资，故据此足以认定双方自2015年1月4日起劳动关系仍存续。标美公司主张双方自2015年1月4日起订立兼职协议建立劳务关系，但并未提交书面协议等证据予以证明，亦承担举证不能的法律后果，故对于标美公司该项抗辩意见，一审法院不予采信。关于工资差额问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭

关于劳动关系问题。崔利花、标美公司对于双方在2012年1月4日起至2015年1月3日期间存在劳动关系未持争议，且有双方签订的劳动合同为证，一审法院予以确认。与此同时，现无证据反映上述劳动合同于2015年1月3日期满后，双方有进行工作交接或办理劳动关系解除相关手续，而崔利花仍从事标美公司安排的工作，且工作地点及工作内容均无实质变化，标美公司亦按月向崔利花支付工资，故据此足以认定双方自2015年1月4日起劳动关系仍存续。标美公司主张双方自2015年1月4日起订立兼职协议建立劳务关系，但并未提交书面协议等证据予以证明，亦承担举证不能的法律后果，故对于标美公司该项抗辩意见，一审法院不予采信。关于工资差

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11379、11380号上诉人（13997号被告、15242号原告）：广州标美贸易有限公司，住所地广州市越秀区沿江中路298号中区1301室。法定代表人：古青然。委托诉讼代理人：钟志通，该司员工。被上诉人（13997号原告、15242号被告）：崔利花，女，1987年8月17日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区。上诉人广州标美贸易有限公司……