劳动争议 （2018）浙03民终305号
裁判要旨
对于谭远华、奥鹏公司何时建立劳动关系的问题，虽然奥鹏公司与案外人王顺平有签订生产承包合同，但这只是企业内部的一种生产管理手段，谭远华、奥鹏公司之间仍然是一种管理和被管理的关系，并不能改变谭远华、奥鹏公司之间的劳动关系。同时，双方存在劳动关系的起止时间，根据举证责任的分配，该事实应由用人单位承担举证责任，因奥鹏公司未提供相关证据予以证实，故本院采信谭远华的陈述，故本院确认谭远华、奥鹏公司于2007年7月20日至2017年2月18日之间存在劳动关系。对于谭远华的月工资问题及其主张的加班费问题，谭远华表示其每天上班最少是12个小时，因合同中约定谭远华的工资为每月2000元，而离职前一年谭远华的实际月收入为7763元，即谭远华标准工时制下的月工资应确认为2000元，其余部分应为加班工资，现谭远华主张奥鹏公司支付加班工资385057元，缺乏事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
摘要
谭远华、温州奥鹏合成革有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终305号上诉人（原审原告）：谭远华，男，1977年4月5日出生，土家族，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：黄群胜、陈圣，浙江学优律师事务所律师。上诉人（原审被告）：温州奥鹏合成革有限公司，住所地：温州市龙湾区海滨蓝田工业区，统一社会信用代码9133030373843135XY。法定代表人：张维巧，董事长。委托诉讼代理人：王鹏善，浙江东瓯……