劳动争议 （2017）鲁01民终4059号

双方当事人对双方之间自2008年开始存在劳动合同关系的事实均无异议，一审法院予以确认。双方有争议的问题，首先是徐克端主张的2008年至2015年的年休假工资，徐克端1976年参加工作，至2015年工作年限超过20年，根据规定应当享受每年15天的公休假，2015年全年徐克端均在世纪创新水泥公司处工作，应当根据规定享受公休假，但世纪创新水泥公司未安排徐克端公休，应当支付年休假工资7488.14元（5428.9元/21.75*15天*2）。徐克端主张的2008年至2014年度的年休假工资，因已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。其次，对于徐克端主张的加班费问题，因徐克端未能提供有效证据证实存在加班事实，一审法院无法查清，故申请人要求加班费的请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、由济南世纪创新水泥有限公司于判决生效之日起10日内支付徐克端2015年度年休假工资7488.14元；二、驳回徐克端的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人

双方当事人对双方之间自2008年开始存在劳动合同关系的事实均无异议，一审法院予以确认。双方有争议的问题，首先是徐克端主张的2008年至2015年的年休假工资，徐克端1976年参加工作，至2015年工作年限超过20年，根据规定应当享受每年15天的公休假，2015年全年徐克端均在世纪创新水泥公司处工作，应当根据规定享受公休假，但世纪创新水泥公司未安排徐克端公休，应当支付年休假工资7488.14元（5428.9元/21.75*15天*2）。徐克端主张的2008年至2014年度的年休假工资，因已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。其次，对于徐克端主张的加班费问题，因徐克端未能提供有效证据证实存在加班事实

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终4059号上诉人(原审原告)：徐克端，男，1960年2月11日出生，汉族，住长清区。委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：济南世纪创新水泥有限公司。住所地济南市。委托诉讼代理人：张宗银，山东国孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：公为东，山东国孚律师事务所实习律……