劳动争议 （2017）桂09民终781号

根据洪清月、玉林制药集团于2008年10月8日签订的劳动合同书以及洪清月在玉林制药集团处工作情况，可以确认洪清月、玉林制药集团之间存在劳动关系。2016年6月15日，玉林制药集团以洪清月自2015年12月以来屡次组织和煽动车间员工罢工，严重影响的破坏公司生产和营运秩序；2016年6月15日上午再次组织的煽动员工罢工，擅离工作岗位，冲击常务副总经理办公室，破坏公司会议秩序，其行为严重扰乱公司的正常的生产和管理秩序，造成恶劣的负面影响为由，依据公司的规章制度与洪清月解除劳动关系。但玉林制药集团所提供的证据并不能证明洪清月存在煽动员工罢工、擅离工作岗位、冲击办公室等严重违纪行为，所以玉林制药集团以此由解除与洪清月的劳动关系属违法解除。根椐《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，玉林制药集团应支付违法解除劳动关系的赔偿金给洪清月。2016年3月1日洪清月以身体欠佳，不胜任工作为由要求与玉林制药集团协商解除劳动关系，并要求玉林制药集团支付经济补偿220000元。虽玉林制药集团于2016年3月31日作出批复，同意洪清月辞职并将该批复在公司公示栏公示。但洪清月的申请并不是辞职，而是

根据洪清月、玉林制药集团于2008年10月8日签订的劳动合同书以及洪清月在玉林制药集团处工作情况，可以确认洪清月、玉林制药集团之间存在劳动关系。2016年6月15日，玉林制药集团以洪清月自2015年12月以来屡次组织和煽动车间员工罢工，严重影响的破坏公司生产和营运秩序；2016年6月15日上午再次组织的煽动员工罢工，擅离工作岗位，冲击常务副总经理办公室，破坏公司会议秩序，其行为严重扰乱公司的正常的生产和管理秩序，造成恶劣的负面影响为由，依据公司的规章制度与洪清月解除劳动关系。但玉林制药集团所提供的证据并不能证明洪清月存在煽动员工罢工、擅离工作岗位、冲击办公室等严重违纪行为，所以玉林制药集团以此

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终781号上诉人（一审被告）：广西玉林制药集团有限责任公司，住所地广西壮族自治区玉林市城站路1号。法定代表人：高海恩。委托诉讼代理人：胡威，女，该公司员工。委托诉讼代理人：苗学远，男，该公司员工。被上诉人（一审原告）：洪清月，男，1978年1月26日出生，汉族，住广西壮族自治区玉林市。委托诉讼代理人：叶万松，广西桂竞天律师事务所……