劳动争议 （2016）晋03民终99号

原告在《阳煤集团职工辞职审批表》、《止、解除劳动合同通知书》上签名盖章并领取了辞职金系自己的真实意思表示。其诉称解除劳动合同关系无效但没有提供相应的证据予以佐证，所以其主张被告违法、违规解除劳动合同无效的理由不能成立。被告与原告中止解除劳动关系后，原告亦未在法定的劳动争议仲裁时效期间内依法主张权利，期间不存在不可抗力或其他中断的事由。因此，原告申请劳动争议仲裁时效确已超过，其主张被告应赔偿经济损失和享受阳煤在职职工同等待遇的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款、第三款、第八十二条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第八十五条，《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定，判决驳回原告刘世英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘世英承担。原审宣判后，刘世英不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，并认可上诉人在原审时提供的证据和法律依据。上诉的主要理由为，阳煤集团解除劳动合同未履行法定手续，故无效力；解除劳动合同时，阳煤集团未向上诉人告知申请劳动仲裁的日期。被上诉人辩称，原

原告在《阳煤集团职工辞职审批表》、《止、解除劳动合同通知书》上签名盖章并领取了辞职金系自己的真实意思表示。其诉称解除劳动合同关系无效但没有提供相应的证据予以佐证，所以其主张被告违法、违规解除劳动合同无效的理由不能成立。被告与原告中止解除劳动关系后，原告亦未在法定的劳动争议仲裁时效期间内依法主张权利，期间不存在不可抗力或其他中断的事由。因此，原告申请劳动争议仲裁时效确已超过，其主张被告应赔偿经济损失和享受阳煤在职职工同等待遇的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款、第三款、第八十二条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终99号上诉人（原审原告）刘世英，女，1968年5月5生，汉族，山西省阳泉市郊区人，住山西省阳泉市矿区。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司，住所地阳泉市北大西街5号。法定代表人翟红，公司董事长。委托代理人许娟，公司法律部法律顾问。上诉人刘世英因与被上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团）劳动争议纠纷一案，不服……