劳动争议 （2016）湘07民终1003号

吴万胜与经营部的用工可以归纳为以下特征：一、经营部根据吴万胜施工件数计算报酬，年终统一支付工资；二、吴万胜无日常性工作，由经营部临时通知；三、吴万胜无固定工作地点，其工作地点根据与经营部缔结买卖合同的另一方要求而定；四、经营部对吴万胜所在岗位无签到、无劳动纪律，不存在处罚情况；五、吴万胜不经经营部允许可从事其他业务，当其他业务与经营部的安排发生冲突时可由吴万胜自行决定，经营部无权干预；六、吴万胜的劳动工具多为自己准备，部分大型机械由经营部提供。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，吴万胜与经营部双方的用工不符合劳动关系的特征。因此，2015年3月18日至2016年2月16日，双方的用工性质并非劳动关系。已经注销的原工厂与经营部，虽然二者的经营者为一人，但其前后两主体经营场所、字号和经营范围均不一致。作为具有独立用工资格的主体，在法律上相互独立。经营部2015年3月15日才注册成立。吴万胜请求确认2005年8月20日起至2016年2月16日与经营部存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。既然吴万胜与经营部不存在劳动关系，吴万胜基于劳动关系，

吴万胜与经营部的用工可以归纳为以下特征：一、经营部根据吴万胜施工件数计算报酬，年终统一支付工资；二、吴万胜无日常性工作，由经营部临时通知；三、吴万胜无固定工作地点，其工作地点根据与经营部缔结买卖合同的另一方要求而定；四、经营部对吴万胜所在岗位无签到、无劳动纪律，不存在处罚情况；五、吴万胜不经经营部允许可从事其他业务，当其他业务与经营部的安排发生冲突时可由吴万胜自行决定，经营部无权干预；六、吴万胜的劳动工具多为自己准备，部分大型机械由经营部提供。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，吴万胜与经营部双方的用工不符合劳动关系的特征。因此，2015

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终1003号上诉人(原审原告)：吴万胜，居民。委托诉讼代理人：程兰英，湖南天思律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：武陵区步步高升木制品经营部，住所地常德市武陵区穿紫河街道西园社区朝阳北路3栋102号。经营者：李建军。委托诉讼代理人：周明君，常德市鼎城区公德法律服务所法律工作者。上诉人吴万胜因与被上诉人武陵区步步高升木制品经营部(以下简……