劳动争议 （2017）鲁15民终1207号

关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告和被告于2014年2月24日签订了为期一年的书面劳动合同。2015年2月24日合同到期后，双方未续签书面劳动合同，原告仍在被告处工作，至2015年11月10日与第三人签订劳动合同。被告在2015年3月25日至2015年11月10日与原告应签未签书面劳动合同，依法应当支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资，该期间为7.5个月，原告离职前十二个月的月平均工资3271.2元，故被告依法应支付原告二倍工资差额24534元（3271.2元/月×7.5个月）。被告辩称未签订书面劳动合同系原告拒绝签订所致，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，但其辩称理由无事实和法律依据，不予采信。关于原告生育保险待遇问题。用人单位应当为劳动者缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费的，职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以

关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告和被告于2014年2月24日签订了为期一年的书面劳动合同。2015年2月24日合同到期后，双方未续签书面劳动合同，原告仍在被告处工作，至2015年11月10日与第三人签订劳动合同。被告在2015年3月25日至2015年11月10日与原告应签未签书面劳动合同，依法应当支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资，该期间为7.5个月，原告离职前十二个月的月平均工资3271.2元，故被告依法应支付原告二倍工

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁15民终1207号上诉人（原审被告）：中通汽车工业集团有限责任公司，住所地：聊城经济技术开发区中华北路9号。法定代表人：李树朋，董事长。委托诉讼代理人：秦红燕，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张达，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜颖，女，1991年2月1日出生，汉族，无业，住聊城经济技术开发区。委托诉讼……