劳动争议 （2018）粤01民终6968号

温运丁、粤港汽车公司对于仲裁裁决的温运丁、粤港汽车公司于2010年9月1日至2016年7月7日期间存在劳动关系没有异议，故原审法院确认温运丁、粤港汽车公司于2010年9月1日至2016年7月7日存在劳动关系。关于粤港汽车公司应否向温运丁支付解除劳动关系赔偿金的问题。本案中，温运丁、粤港汽车公司劳动合同约定的工作部门为港通公司，以及粤港汽车公司不清楚温运丁的路线、车型等日常工作情况，粤港汽车公司亦未提交温运丁出勤记录的相关证据，故原审法院采信温运丁主张，粤港汽车公司安排温运丁的工作部门为港通公司，温运丁日常工作受港通公司安排和管理。但是，即使温运丁平时日常工作由港通公司安排，粤港汽车公司作为用人单位，可履行用人单位管理职责。温运丁作为劳动者，亦应服从粤港汽车公司日常管理。粤港汽车公司根据劳动合同中的联系地址多次向温运丁发送催告上班通知书，温运丁均拒收或要求退回发件人；且温运丁知悉粤港汽车公司的最后一次通知的催告内容，但温运丁仍不予理会，未与粤港汽车公司联系，亦未回去上班，温运丁的行为与日常用工管理不符。自2016年7月2日温运丁收到催告上班通知后直至2016年7月7日，温运丁已连续旷工超

温运丁、粤港汽车运输联营有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6968号上诉人（原审原告）：温运丁，男，1978年10月13日出生，汉族，住广东省五华县。被上诉人（原审被告）：粤港汽车运输联营有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：郭俊发，系该公司董事长。委托诉讼代理人：饶高明，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何定显，北京市盈科（广州）律师事务所实习人员。上诉人温运丁因……