劳动争议 （2021）川01民终14096号

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：渔里河鲜公司应否支付何长红欠付工资，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对前述争议焦点，本院评述如下：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据本案查明事实，何长红于2019年8月入职渔里河鲜公司从事主厨岗位，后于2020年6月6日主动离职。该公司认可尚未支付何长红2020年5月和6月工资共计13094元，而又称何长红存在违反岗位职责未与公司签订劳动合同，擅自离职给公司造成损失应予扣发工资等。但渔里河鲜公司并未就此提交有效证据证明，其公司存在相关规章制度依据和应当减少劳动报酬的事实，则该公司的上述主张，其依据不足，不应当得到支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。渔里河鲜公司与何长红建立劳动关系期间，未签订书面劳动合同，则该公司应当依法向何长红支付相应二倍工资。渔里河鲜公司虽称何长红作为后厨主厨应当与自己签订书面劳动合同，但该公司并未就此提交证据证明公司后厨

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：渔里河鲜公司应否支付何长红欠付工资，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对前述争议焦点，本院评述如下：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据本案查明事实，何长红于2019年8月入职渔里河鲜公司从事主厨岗位，后于2020年6月6日主动离职。该公司认可尚未支付何长红2020年5月和6月工资共计13094元，而又称何长红存在违反岗位职责未与公司签订劳动合同，擅自离职给公司造成损失应予扣发工资等。但渔里河鲜公司并未就此提交有效证据证明，其公司存在相关规章制度依据和应当减少劳动报酬的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14096号上诉人（原审原告）：成都渔里八号河鲜餐饮有限公司，住所地：四川省成都市武侯区二环路南三段三号华纳丽尊酒店三号楼一楼。法定代表人：李素芹，总经理。委托诉讼代理人：何威，四川山皆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何长红，男，1993年2月18日出生，汉族，住四川省宜宾县。委托诉讼代理人：侯金宏，四川公生明律师事务所律师。上……