劳动争议 （2021）辽01民终13287号

本案为劳动争议纠纷。因被告解除与原告劳动合同引起。被告单位因被其他公司被收购，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故而根据客观实际需要将原告等三名职工安排到母公司工作，此举属于用人单位用工自主权范畴，具有一定正当性和合理性，亦不违反法律规定。我国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，原告接到被告的通知后，如其对被告重新安排的工作有异议，可以与被告进行充分协商表达诉求，但其既未与被告协商，亦未到被告公司正常上班，因此，被告公司认定其缺勤行为构成旷工，并以违反公司规章制度为由作出解除劳动合同，对此，原告负有一定责任。对于被告公司单方作出解除与原告的劳动合同是否违法问题，一审法院认为，首先确定被告作出解除劳动合同的时间，原告主张11月5日接被告通知去取《通知》时被告知“停保”和解除劳动合同，被告方予否认，抗辩于11月9日因原告连续旷工三日违规才作出解除通知，电话通知原告来领取解除通知遭拒，并提供11日办理原告社会保险停保申报证据证明。原告所主张11月5日领取通知时得知解除劳动合同与其庭审中提举的《通知》内容不一致，原告又称知道被告单位作

本案为劳动争议纠纷。因被告解除与原告劳动合同引起。被告单位因被其他公司被收购，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故而根据客观实际需要将原告等三名职工安排到母公司工作，此举属于用人单位用工自主权范畴，具有一定正当性和合理性，亦不违反法律规定。我国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，原告接到被告的通知后，如其对被告重新安排的工作有异议，可以与被告进行充分协商表达诉求，但其既未与被告协商，亦未到被告公司正常上班，因此，被告公司认定其缺勤行为构成旷工，并以违反公司规章制度为由作出解除劳动合同，对此，原告负有一定责任。对于被告公司单方作出解除与

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13287号上诉人（原审原告）：孟智勇，男，1975年10月4日生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳盛方大药房连锁企业经营管理有限公司，住所地沈阳经济技术开发区花海路28号1103室。法定代表人：王桂树，该公司总经理。上诉人孟智勇因与被上诉人沈阳盛方大药房连锁企业经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法……