劳动争议 （2017）苏03民终4129号

一、关于该争议是否属于人民法院受案范围的问题。参照《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》的相关规定，只有在政府主导的企业改制下，因企业职工下岗、内退、买断工龄或整体拖欠职工工资引发的纠纷，人民法院不予受理。而双方当事人之间的争议不是政府主导的企业改制而产生的争议，属于劳动争议的受案范围。二、关于该争议是否超过仲裁时效的问题。天嘉公司提供两组证据：1、《限期返回公司的通知书》及申通快递详情单；2、《人民来访登记表》及信访人员名单（复印件）。即便被告向原告送达了《限期返回公司的通知书》，根据该通知书所载内容看，仅是告知张艳限期到被告处办理所谓的“手续”，如逾期将面临的处理后果，并未告知其与张艳的劳动合同于2014年11月27日解除。即便包括张艳在内的部分职工于2014年9月18日向鼓楼区信访局投诉被告，根据天嘉公司提供的《人民来访登记表》复印件所载的投诉内容看，也仅是反映职工对于天嘉公司制定的以解除劳动合同为前提的补偿方案不认可，并要求天嘉公司暂停解除与职工的劳动合同。而天嘉公司提交的其余两份《人民来访登记表》复印件所载来访人、随访人均无张艳。鉴于上述情况，一审法院对于天嘉公司申请向鼓

一、关于该争议是否属于人民法院受案范围的问题。参照《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》的相关规定，只有在政府主导的企业改制下，因企业职工下岗、内退、买断工龄或整体拖欠职工工资引发的纠纷，人民法院不予受理。而双方当事人之间的争议不是政府主导的企业改制而产生的争议，属于劳动争议的受案范围。二、关于该争议是否超过仲裁时效的问题。天嘉公司提供两组证据：1、《限期返回公司的通知书》及申通快递详情单；2、《人民来访登记表》及信访人员名单（复印件）。即便被告向原告送达了《限期返回公司的通知书》，根据该通知书所载内容看，仅是告知张艳限期到被告处办理所谓的“手续”，如逾期将面临的处理后果，并未告知其与张艳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终4129号上诉人（原审被告）：徐州天嘉食用化工有限公司，住所地徐州市中山北路368号。法定代表人李海，该公司董事长。委托代理人马海军。委托代理人徐静，江苏时务律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张艳。上诉人徐州天嘉食用化工有限公司（以下简称天嘉公司）因与被上诉人张艳劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市鼓楼区人民法院（2016）云民初字……