劳动争议 （2016）闽01民终19号

本案的争议焦点在于太太乐福州公司于2014年9月16日解除与林奇的劳动关系是否合法。林奇与太太乐福州公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，太太乐福州公司是林奇的合法用人单位。依据双方在2011年1月1日签订的劳动合同，太太乐福州公司指派林奇到福建省内相关地方任职，既符合双方劳动合同约定及林奇岗位特点，也为法院生效判决书所确认。因此，在2014年8月29日太太乐福州公司要求林奇回公司报到上班时，林奇理应回单位报到上班，但林奇未按照公司指示到岗履职连续达15天。依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：······（二）严重违反用人单位的规章制度的。林奇的行为违反了《员工守则》的第三章第七条的规定，已经构成旷工。太太乐福州公司解除与林奇的劳动关系符合法律及合同约定。林奇辩称，太太乐福州公司未举证证明该《员工守则》经民主程序制定及公示，不能作为定案依据，一审法院认为，企业基于管理需要对职工考勤进行相应制度规范符合企业在市场条件下的正常管理需要，《劳动合同法》规定劳动者严重违反企业规章制度时用人单位享有解除权，但并未对“严重违反”作出明确界定，企业

本案的争议焦点在于太太乐福州公司于2014年9月16日解除与林奇的劳动关系是否合法。林奇与太太乐福州公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，太太乐福州公司是林奇的合法用人单位。依据双方在2011年1月1日签订的劳动合同，太太乐福州公司指派林奇到福建省内相关地方任职，既符合双方劳动合同约定及林奇岗位特点，也为法院生效判决书所确认。因此，在2014年8月29日太太乐福州公司要求林奇回公司报到上班时，林奇理应回单位报到上班，但林奇未按照公司指示到岗履职连续达15天。依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：······（二）严重违反用人单位的规章制度的。林

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终19号上诉人（一审原告）：奇，男，1971年3月5日出生，汉族，住福建省福州市台江区。委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：上海太太乐食品有限公司福州分公司，住所地福建省福州市马尾区儒江东路70号8#楼3层。负责人：姚瑞勤。委托诉讼代理人：周吉（公司员工），男，1991年11月6日出生，汉族，住上海市普……