劳动争议 （2016）鲁08民终1196号

被告提供的服装费收据及工资明细能够证明双方之间自2007年10月26日建立劳动关系的事实，对该事实予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告某公司与被告温某自2007年10月26日至2015年6月1日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告某公司负担。宣判后，上诉人某公司不服，提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由如下：上诉人与被上诉人之间是一种临时性劳务关系，双方未形成长期稳定的劳动关系，因双方不属劳动关系，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金及最低工资差额没有依据。被上诉人也未能证明其所主张的期间内，其提供了正常的劳动。另外超出一年仲裁时效的主张也不应予以支持。被上诉人温某答辩称：答辩人于仲裁阶段、一审审理阶段均已提交由人社局出具缴纳社会保险证明，农业银行出具的工资明细表等各项证据，足以证明双方自2007年10月至2015年6月存在劳动合同关系这一事实。一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院依法维持。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，被上诉人提供的服装费收据及工资明细等证据，能够证明双方之间是劳动关

被告提供的服装费收据及工资明细能够证明双方之间自2007年10月26日建立劳动关系的事实，对该事实予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告某公司与被告温某自2007年10月26日至2015年6月1日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告某公司负担。宣判后，上诉人某公司不服，提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由如下：上诉人与被上诉人之间是一种临时性劳务关系，双方未形成长期稳定的劳动关系，因双方不属劳动关系，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金及最低工资差额没有依据。被上诉人也未能证明其所主张的期间内，其提供了正常的劳动。另外超出一年仲裁时

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁08民终1196号上诉人（原审原告）某公司。法定代表人王某。委托代理人高永。被上诉人（原审被告）温某。委托代理人杨眉。上诉人某公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第5270号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，2007年10月26日，原告某公司工作收取被告温某服装费5……