劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03465号

原告到被告单位工作时年龄为43岁，于2008年11月11日年满50周岁，已达到法定退休年龄。原、被告自愿签订劳动合同至2013年1月9日，不违反法律强制性规定，合法有效，双方在此期间应认定为劳动关系，属于劳动合同法调整范畴。2013年1月10日劳动合同期限届满后，原、被告之间劳动关系终止。双方在此时又签订了劳务合同，应当认定双方此后为劳务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告之间的劳动关系已于2013年1月9日终止，劳动争议仲裁时效应从2013年1月10日开始计算。由于原告于2014年3月13日才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告亦无证据证明仲裁时效有中断或中止的情形，所以原告的上述请求已超过仲裁时效，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告曹泽群的全部诉讼请求。宣判后，曹泽群不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉求。主要理由：1.上诉人

原告到被告单位工作时年龄为43岁，于2008年11月11日年满50周岁，已达到法定退休年龄。原、被告自愿签订劳动合同至2013年1月9日，不违反法律强制性规定，合法有效，双方在此期间应认定为劳动关系，属于劳动合同法调整范畴。2013年1月10日劳动合同期限届满后，原、被告之间劳动关系终止。双方在此时又签订了劳务合同，应当认定双方此后为劳务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告之间的劳动关系已于2013年1月9日终止，劳动争议仲裁时效应从2013年1月10日开始计算。由于原告于2014年3月13日才申请劳动仲裁，已超过一年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03465号上诉人（原审原告）曹泽群，女，汉族。委托代理人张玲玲，重庆精卓律师事务所律师。委托代理人石鹏，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市万盛经济技术开发区环境卫生管理所，住所地重庆市綦江区万东北路28号附8号，组织机构代码：45046882-3。法定代表人胡松，所长。委托代理人唐华，重庆市万盛经开区青年法律服务……