劳动争议 （2014）浙嘉民终字601号

一审综合考虑吕树良的工作特点、劳动报酬构成等因素，不予支持吕树良要求支付加班工资的请求，并无不当。首先，吕树良工作时间具有特殊性。吕树良从2008年开始就在嘉海公司从事驾驶员工作，负责运输混凝土。嘉海公司未给吕树良个人规定劳动定额，吕树良工作时间视需要运输的混凝土量而定。吕树良二审中陈述，下班时间不固定，其与其他驾驶员将总的运输量完成后就可以下班。如果混凝土量不多，不需要那么多车辆，就仅留一部分驾驶员上班，其他驾驶员下班。吕树良的陈述亦表明其工作时间不固定，具有弹性。其次，吕树良的劳动报酬计算具有特殊性。嘉海公司称，出车补贴里已经包含了加班工资。经查，从2009年开始，劳动合同中约定工资由基本工资、安全奖、文明卫生奖、通讯补贴、出车补贴构成。实际上，吕树良的实得报酬中出车补贴占了很大一部分。如，2013年1月1日订立的劳动合同中约定，吕树良每月工资为1150元（包括基本工资、安全奖、文明卫生奖、通讯补贴）加出车补贴。而解除劳动合同前十二个月吕树良的平均工资为3518元／月。从劳动报酬的约定及实得报酬数额看，吕树良应清楚劳动报酬的计算依据，亦应清楚劳动报酬并非按照工作时间来计算，嘉海公司

一审综合考虑吕树良的工作特点、劳动报酬构成等因素，不予支持吕树良要求支付加班工资的请求，并无不当。首先，吕树良工作时间具有特殊性。吕树良从2008年开始就在嘉海公司从事驾驶员工作，负责运输混凝土。嘉海公司未给吕树良个人规定劳动定额，吕树良工作时间视需要运输的混凝土量而定。吕树良二审中陈述，下班时间不固定，其与其他驾驶员将总的运输量完成后就可以下班。如果混凝土量不多，不需要那么多车辆，就仅留一部分驾驶员上班，其他驾驶员下班。吕树良的陈述亦表明其工作时间不固定，具有弹性。其次，吕树良的劳动报酬计算具有特殊性。嘉海公司称，出车补贴里已经包含了加班工资。经查，从2009年开始，劳动合同中约定工资由基本

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字601号上诉人（原审原告暨被告）：吕树良。被上诉人（原审被告暨原告）：海宁市嘉海混凝土有限公司。住所地：海宁市斜桥镇东前步桥。法定代表人，蒋荣堂，董事长。委托代理人：俞允、吴国其，海宁市斜桥法律服务所法律工作者。上诉人吕树良因与被上诉人海宁市嘉海混凝土有限公司（以下简称嘉海公司）劳动争议一案，不服浙江省海宁市人民法院于2014年8月2……