劳动争议 （2015）沈中少民终字第00463号

关于徐斌主张的克扣工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，因徐斌主张的克扣工资未经劳动行政部门处理，故徐斌的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。关于徐斌主张的失业保险金损失。本案中，双方解除劳动关系前徐斌的失业保险已连续缴纳一年以上，且沈阳盛和公共设施管理有限公司因徐斌旷工而解除劳动合同，符合法律规定的领取失业保险金的条件。在此情形下，用人单位应当依法及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，而沈阳盛和公共设施管理有限公司作为用人单位，未依法及时履行为徐

关于徐斌主张的克扣工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，因徐斌主张的克扣工资未经劳动行政部门处理，故徐斌的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00463号上诉人（原审被告）：沈阳盛和公共设施管理有限公司。法定代表人：杨磊，该公司总经理。委托代理人：奚琳，女，汉族。被上诉人（原审原告）：徐斌，男，汉族。委托代理人：周博，辽宁建隆律师事务所律师。委托代理人：赵安国，辽宁建隆律师事务所律师。上诉人沈阳盛和公共设施管理有限公司因与被上诉人徐斌劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人……