劳动争议 （2015）邯市民二终字第49号

邯郸市青城置业地产有限公司与要锁签订的《合作协议》系双方真实意思表示，并不违反法律规定，应受法律保护。根据《合作协议》的约定，邯郸市青城置业地产有限公司已将要锁基本额工资（年薪总额的50%），按月给付了要锁。但2012年9月-10月份的基本额工资（年薪总额的50%）计100000元未支付，属于无故拖欠工资。而绩效考核部分（年薪总额的50%，其中年薪的25%为岗位风险金），邯郸市青城置业地产有限公司未按约定支付2012年1月-10月份年薪的25%计为250000元，亦属于拖欠的工资。而2011年的岗位风险金289807.70元及2012年1月-10月的岗位风险金250000元（年薪的25%），依据双方合作协议的约定，要锁向邯郸市青城置业地产有限公司缴纳岗位风险金属其自愿，邯郸市青城置业地产有限公司扣缴要锁岗位风险金行为，不能认定属无故克扣工资的行为，但该岗位风险金应予返还。故邯郸市青城置业地产有限公司应支付拖欠要锁工资350000元（100000元＋250000元）25%的经济补偿为87500元；要锁为职业经理人，公司聘用要锁的岗位为总经理，聘用期间为2011年1月1日至2012年12月

邯郸市青城置业地产有限公司与要锁签订的《合作协议》系双方真实意思表示，并不违反法律规定，应受法律保护。根据《合作协议》的约定，邯郸市青城置业地产有限公司已将要锁基本额工资（年薪总额的50%），按月给付了要锁。但2012年9月-10月份的基本额工资（年薪总额的50%）计100000元未支付，属于无故拖欠工资。而绩效考核部分（年薪总额的50%，其中年薪的25%为岗位风险金），邯郸市青城置业地产有限公司未按约定支付2012年1月-10月份年薪的25%计为250000元，亦属于拖欠的工资。而2011年的岗位风险金289807.70元及2012年1月-10月的岗位风险金250000元（年薪的25%），依

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第49号上诉人（原审被告，并案原告）邯郸市青城置业地产有限公司。法定代表人胡海旺，总经理。委托代理人石育锋，北京市华贸硅谷律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告，并案被告）要锁上诉人邯郸市青城置业地产有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2013）邯山民初字第2011号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组……