劳动合同纠纷 （2013）芜中民一终字第00989号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告李金穗等十三被告建立劳动关系后，一直未订立书面劳动合同，故原告应当向被告李金穗等十三被告每月支付二倍的工资。虽然原告与被告李金穗等十三被告签订的《员工入厂切结书》第十三条约定：入厂后凡不与公司签订劳动合同者，视为自动放弃签订劳动合同享受相关待遇机会，一切后果均自行承担，与公司无关，但该《员工入厂切结书》第十三条从内容上看是原告为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利而单方制作的格式条款，该条款内容违反法律规定，应属无效条款。故对原告要求不支付未订立书面劳动合同的二倍工资的请求不予支持。原告未与被告李金穗等十三被告订立书面劳动合同，也未被告李金穗等十三被告缴纳社会保险费，故原告应向被告李金穗等十三被告支付经济补偿，经济补偿按各被告在原告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。原告认为

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告李金穗等十三被告建立劳动关系后，一直未订立书面劳动合同，故原告应当向被告李金穗等十三被告每月支付二倍的工资。虽然原告与被告李金穗等十三被告签订的《员工入厂切结书》第十三条约定：入厂后凡不与公司签订劳动合同者，视为自动放弃签订劳动合同享受相关待遇机会，一切后果均自行承担，与公司无关，但该《员工入厂切结书》第十三条从内容上看是原告为了免除自己的法定责任、

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）芜中民一终字第00989号上诉人（一审原告）：芜湖汇明电器科技有限公司。法定代表人：刘世杰，该公司总经理。委托代理人：崔翔，安徽崔翔律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李金穗。被上诉人（一审被告）：刘兆德。被上诉人（一审被告）：沈欢。被上诉人（一审被告）：孙记辉。被上诉人（一审被告）：王巧芹。被上诉人（一审被告）：肖城生。被上诉人（一审被告）……