劳动争议 （2021）粤13民终396号

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：原告与被告之间是否存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告杨祖比代主张其与原告之间存在劳动关系，并提交了由原告发放的工牌。原告称，其与被告之间不存在劳动关系，第三人将被告派遣至原告处时被告并未实际到岗，已经自行离职，后被告由第三人招聘至原告厂内的回民厨房，回民厨房内人员由第三人自主聘用并领导管理；并提交了员工自离申请单、员工/临时工自离通告、《11月14日员工/自离》领取签字表、劳务派遣协议书、关于《劳务派遣协议书》转让履行的申请函、保证书、收款收据、发票、伙食补贴汇总表、协议书、收据、录音光盘等证据，但上述证据既不足以证明被告已自行离职并由第三人招聘至原告厂内的回民厨房，也不足以证明原告已将回民厨房外包给第三人进行经营管理，因回民厨房位于原告处，属于原告营业场所范围内，结合被告的工作地点及工作内容，在原告未能提交其他有效反证的情况下，应认定原告与被告之间存在事实

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：原告与被告之间是否存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告杨祖比代主张其与原告之间存在劳动关系，并提交了由原告发放的工牌。原告称，其与被告之间不存在劳动关系，第三人将被告派遣至原告处时被告并未实际到岗，已经自行离职，后被告由第三人招聘至原告厂内的回民厨房，回民厨房内人员由第三人自主聘用并领导管理；并提交了员工自离申请单、员工/临时工自离通告、《11月14日员工/自离》领取

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终396号上诉人（原审原告）：惠州市华辉信达电子有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区××××办五一工业区厂房B栋1、2层。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人：罗青松、刘小辉，均系广东达伦（仲恺）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨祖比代，女，东乡族，住址：甘肃省东乡族自治县。委托诉讼代理人：张海东，系广东商盾律师事务所律师。委托诉讼代……