劳动争议 （2014）洛民终字第2147号

被告中信重工机械股份有限公司（原中信重型机械公司）与原告李秀芬在1992年签订的劳动合同期满后，未再与原告续签劳动合同，故双方的劳动合同关系已终止，该事实已由洛阳市中级人民法院（2008）洛民终字第1171号民事判决书予以述明。原、被告间的劳动关系解除后，被告负有即时移交原告人事档案，并为原告出具书面解除劳动合同通知的义务。但被告直到2013年11月19日才以公告的形式，向原告李秀芬通知其人事档案已被移至洛阳市公共就业服务中心。另，原告提交的《个人参保情况证明》未载明被告按照法律规定给原告缴纳了失业保险。综上，因被告未给原告缴纳失业保险及未及时转移原告人事档案，致使原告失业后不能办理失业保险手续领取失业保险金，被告应当赔偿由此给原告造成的经济损失。原告李秀芬自1982年到被告公司处工作，并在1992年签订了10年的劳动合同，依据相关法律法规规定，被告应当赔偿原告24个月的失业保险金损失。被告应当向原告支付4992元（260元×24个月×80%=4992元）。关于原告要求的经济补偿金，被告辩称原、被告双方的劳动合同关系已于2002年底解除，原告于2013年12月23日向人民法院起诉要求被

被告中信重工机械股份有限公司（原中信重型机械公司）与原告李秀芬在1992年签订的劳动合同期满后，未再与原告续签劳动合同，故双方的劳动合同关系已终止，该事实已由洛阳市中级人民法院（2008）洛民终字第1171号民事判决书予以述明。原、被告间的劳动关系解除后，被告负有即时移交原告人事档案，并为原告出具书面解除劳动合同通知的义务。但被告直到2013年11月19日才以公告的形式，向原告李秀芬通知其人事档案已被移至洛阳市公共就业服务中心。另，原告提交的《个人参保情况证明》未载明被告按照法律规定给原告缴纳了失业保险。综上，因被告未给原告缴纳失业保险及未及时转移原告人事档案，致使原告失业后不能办理失业保险手

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2147号上诉人（原审原告）：李秀芬，女，1965年4月27日出生，汉族，住洛阳市。上诉人（原审被告）：中信重工机械股份有限公司。住所地：洛阳市。法定代表人：任沁新，董事长。委托代理人：杨松，该公司法律合规部员工。委托代理人：王建国，中信重工能源供应公司员工。上诉人李秀芬、中信重工机械股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西……