劳动争议 （2015）三中民终字第12326号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李梓希欲证明其与北京维京千乘国际旅行社有限公司存在劳动关系，其所示证据中2014年考勤表、短信记录及面试通知均非原件且未记载有北京维京千乘国际旅行社有限公司信息，李梓希提交的用工协议书载明的用工方为姜×，李梓希未提供证据证明姜×系代表北京维京千乘国际旅行社有限公司与其签订劳动合同。李梓希提交的北京维京千乘国际旅行社有限公司联系人方式及盘点交接表不能证明其主张。综上，李梓希所示证据不足以证明其与北京维京千乘国际旅行社有限公司存在劳动关系，李梓希基于劳动关系提出的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李梓希欲证明其与北京维京千乘国际旅行社有限公司存在劳动关系，其所示证据中2014年考勤表、短信记录及面试通知均非原件且未记载有北京维京千乘国际旅行社有限公司信息，李梓希提交的用工协议书载明的用工方为姜×，李梓希未提供证据证明姜×系代表北京维京千乘国际旅行社

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12326号上诉人（原审原告）李梓希，女，1990年5月15日出生。被上诉人（原审被告）北京维京千乘国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区新源西里中街12号4幢202室。法定代表人郑琳，总经理。委托代理人孙凌飞，北京市中友律师事务所律师。上诉人李梓希与被上诉人北京维京千乘国际旅行社有限公司劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（201……