劳动争议 （2021）辽09民终16号

劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。原告作为用人单位，其工资分配方式中，职工工资由岗位工资、技能工资和工龄工资构成。阜新市中级人民法院作出的（2016）辽09民终813号民事判决，判决阜新市热力总公司（即本案原告热力公司）一次性为石东红缴纳养老保险金46961.80元（1996年1月至2015年3月）。因原告未及时为被告缴纳社会保险，造成被告工龄相对实际情况较短，产生的工资差额，原告应予补发。被告与原告签订无固定期限合同，依法律规定试用期不得超过6个月。2015年8月被告进入原告单位工作后，一年内按照原告单位的上一年而非最新调薪标准核算工资，缺乏法律依据。综上，原告应向被告补发2015年8月入职以来的工资差额，对原告的诉讼请求一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条、第七十七条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十九条之规定，判决：一、驳回原告阜新市热力有限公司的诉讼请求；二、原告阜新市热力有限公司自本判决生效之日起十五日内向被告石东红

劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。原告作为用人单位，其工资分配方式中，职工工资由岗位工资、技能工资和工龄工资构成。阜新市中级人民法院作出的（2016）辽09民终813号民事判决，判决阜新市热力总公司（即本案原告热力公司）一次性为石东红缴纳养老保险金46961.80元（1996年1月至2015年3月）。因原告未及时为被告缴纳社会保险，造成被告工龄相对实际情况较短，产生的工资差额，原告应予补发。被告与原告签订无固定期限合同，依法律规定试用期不得超过6个月。2015年8月被告进入原告单位工作后，一年内

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终16号上诉人（原审原告）：阜新市热力有限公司，住所地阜新市海州区中华路**。法定代表人：于向东，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱新玲，辽宁凯旋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李新，辽宁凯旋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石东红，男，1961年5月24日出生，汉族，现住阜新市海州区。上诉人阜新市热力有限公司（以下简称热力公司）因与……