劳动争议 （2014）成民终字第6482号

王丽艳提交的《劳动保障监察询问笔录》能够证明系合评公司以王丽艳工作不负责，给单位造成经济损失为由单方解除了劳动合同，而非合评公司主张系王丽艳主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”之规定，合评公司并未举证证明王丽艳有工作不负责而给单位造成经济损失的情形，合评公司单方解除与王丽艳的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应承担举证不能的后果。合评公司单方解除与王丽艳的劳动合同系违法解除，应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金。王丽艳于2011年12月12日入职、于2013年10月9日离职，其离职前12个月的月平均工资为4199.8元，故合评公司应向王丽艳支付经济赔偿金4199.8×2×2=16799元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。合评公司主张按照基本工资3000元来认定王丽艳的月工资不予

王丽艳提交的《劳动保障监察询问笔录》能够证明系合评公司以王丽艳工作不负责，给单位造成经济损失为由单方解除了劳动合同，而非合评公司主张系王丽艳主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”之规定，合评公司并未举证证明王丽艳有工作不负责而给单位造成经济损失的情形，合评公司单方解除与王丽艳的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应承担举证不能的后果。合评公司单方解除与王丽艳的劳动合同系违法解除，应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6482号上诉人（原审原告）成都合评出国服务有限公司。住所地：四川省成都高新技术产业开发区。法定代表人陈琪，总经理。委托代理人何元琼，四川法奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王丽艳，女，汉族，1972年11月3日出生，住吉林省长春市朝阳区。上诉人成都合评出国服务有限公司（以下简称合评公司）因与被上诉人王丽艳劳动争议纠纷一案，不服成……