劳动争议 （2017）浙03民终3791号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，亦应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原告接管联华恒越集团有限公司成为新的用人单位，与被告之间重新建立劳动关系，应当依法与被告重新订立书面劳动合同，否则应书面通知被告解除劳动关系。在订立合同方面，原告处于主动地位，即使被告常出外勤，亦不足以免除原告应当订立书面合同的法定责任。原告既未与被告在法定期间内订立书面劳动合同，亦不能证明自己存在法定的免责事由，故应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，原告主张无须向被告支付双倍工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。同理，原告要求被告支付代通知金的请求，亦于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、浙江艾耐美文具有限公司应于判决生效之日起十日内支付傅文浩二倍工资19038.6元；二、驳回浙江艾耐美文具有限公司的诉

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，亦应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原告接管联华恒越集团有限公司成为新的用人单位，与被告之间重新建立劳动关系，应当依法与被告重新订立书面劳动合同，否则应书面通知被告解除劳动关系。在订立合同方面，原告处于主动地位，即使被告常出外勤，亦不足以免除原告应当订立书面合同的法定责任。原告既未与被告在法定期间内订立书面劳动合同，亦不能证明自己存在法定的免责事由，故应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向被告支付未签

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3791号上诉人（原审原告）：浙江艾耐美文具有限公司，住所地浙江省苍南县金乡镇第三工业园区二环路（联华恒越集团有限公司用房10幢），统一社会信用代码91330327307790377T。法定代表人：宋高呼，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：王山红，系公司员工。被上诉人（原审被告）：傅文浩，男，汉族，1981年6月4日出生，户籍所在地浙……