劳动争议 （2019）苏03民终7827号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，周艳秋在劳动关系存续期间被确诊患有乳腺癌，并且已经明确告知彤茂公司并要求停止工作继续治疗，应给予其医疗期，其医疗期应自2018年8月13日起算。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并结合劳动部《关于贯彻的通知》的规定，对于患癌症等特殊疾病的职工，不论其工作年限的长短，应给予不少于24个月的医疗期，在24个月内尚不能痊愈的，经相关程序可再适当延长医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，医疗期未满，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，彤茂公司以医疗期已满为由解除劳动关系违反法律规定，在此情形下，周艳秋作为劳动者要求继续履行劳动合同的，应予支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”。周艳秋主张按照1

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，周艳秋在劳动关系存续期间被确诊患有乳腺癌，并且已经明确告知彤茂公司并要求停止工作继续治疗，应给予其医疗期，其医疗期应自2018年8月13日起算。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并结合劳动部《关于贯彻的通知》的规定，对于患癌症等特殊疾病的职工，不论其工作年限的长短，应给予不少于24个月的医疗期，在24个月内尚不能痊愈的，经相关程序可再适当延长医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，医疗期未满，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，彤茂公司以医疗期已满为由解除

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7827号上诉人（原审被告）：江苏彤茂实业有限公司，住所地江苏省南京市汉中路17号。法定代表人：黄学海，该公司董事长。被上诉人（原审原告）:周艳秋。委托诉讼代理人：姚啸。委托诉讼代理人：原国华，江苏清韵律师事务所律师。上诉人江苏彤茂实业有限公司（以下简称彤茂公司）因与被上诉人周艳秋劳动争议一案，不服江苏省徐州市云龙区人民法院(2019……