劳动争议 （2015）桂市民四终字第378号

被上诉人有权对上诉人的工作岗位进行调整。2014年7月14日，被上诉人在上诉人工作岗位不变，工资待遇基本相同的情况下，将上诉人由正阳店调至解东店工作，属合理调动，上诉人应依法依约服从调动。然而，上诉人因解东店工作时间长，工作环境差，不愿前往工作，在与被上诉人协商未果后，于2014年7月17日后未再回被上诉人处工作，属擅自离岗。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金14558元，支付未缴纳失业保险的赔偿金10080元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付2013年、2014年带薪年休假工资2677.33元，但未向本院提供相关证据佐证带薪年休假工资的组成，本院不予支持。一审法院依据《职工带薪休假条例》的相关规定和调查的月平均工资标准等相关事实，判决被上诉人支付上诉人在2013年及2014年1-6月的未休年休假工资959.42元，并无不当，本院予以维持。上诉人主张被上诉人应为被上诉人缴纳2011年9月24日至2014年7月15日的养老保险费及医疗保险费，依据《劳动法》第100条和《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，社会保险费的催缴属于行政部门的职权范围，不属于法

被上诉人有权对上诉人的工作岗位进行调整。2014年7月14日，被上诉人在上诉人工作岗位不变，工资待遇基本相同的情况下，将上诉人由正阳店调至解东店工作，属合理调动，上诉人应依法依约服从调动。然而，上诉人因解东店工作时间长，工作环境差，不愿前往工作，在与被上诉人协商未果后，于2014年7月17日后未再回被上诉人处工作，属擅自离岗。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金14558元，支付未缴纳失业保险的赔偿金10080元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付2013年、2014年带薪年休假工资2677.33元，但未向本院提供相关证据佐证带薪年休假工资的组成，本院不予支持。一

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第378号上诉人（一审原告）秦甫文，无业。被上诉人（一审被告）桂林市真卤餐饮管理有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区建干路41-3号。法定代表人戴峰兴，董事长上诉人秦甫文因与被上诉人桂林市真卤餐饮管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2014）星民初字第184号民事判决，向本院提……