劳动争议 （2014）二中民终字第11926号

本案争议的焦点即双方提出的上诉请求。一、对于徐海艳上诉主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，徐海艳并未提交确实充分的证据证明其存在法定支付代通知金的情形；同时，亿邦公司提交的离职审批表及交接清单中均显示徐海艳系因个人原因申请离职，而徐海艳虽对上述材料中的签字不认可，但当庭明确表示不交纳鉴定费用，故原审法院根据举证责任的负担原则，认定应由徐海艳承担举证不能的后果，正确。另，徐海艳虽主张亿邦公司于2014年11月7日将《离职证明书》中离职原因修改为“因公司原因”，但亿邦公司对此不予认可，徐海艳对其主张亦未提交确实充分的证据予以证明。同时，该《离职证明书》的

本案争议的焦点即双方提出的上诉请求。一、对于徐海艳上诉主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，徐海艳并未提交确实充分的证据证明其存在法定支付代通知金的情形；同时

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11926号上诉人（原审互为原、被告）徐海艳，女，1979年3月16日出生。上诉人（原审互为原、被告）北京亿邦联合广告有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18-068号。法定代表人朱邦业，总经理。委托代理人李雪源，男，1982年5月23日出生，该公司法务。上诉人徐海艳、上诉人北京亿邦联合广告有限公司（以下简称亿邦公司）因劳动……