劳动争议 （2013）桂市民四终字第885号

对于上诉人主张被上诉人公司既没有考勤制度，也未组织员工学习过公司的规章制度，本院不予采信。另外，对于上诉人在二审庭审期间提交的ＸＸ宇、李梁的笔记本，属当事人个人记录，既不符合民事诉讼证据规则，也没有其它证据予以佐证，故对该笔记本的效力本院不予认可；对于上诉人提供的光碟，对其关联性本院不予认可。经本院二审审理查明，一审法院对案件查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位的规章制度是保障其生产经营顺利进行的需要，也是减少劳动中的意外事故的保证，对单位的全体劳动者都有约束力。如果劳动者严重违反用人单位规章，则可能影响用人单位生产经营的顺利进行，也可能引起意外事故的发生。因此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，上诉人自2012年10月30日即自行停止工作，离岗达十五天以上，严重违反了《新安公司管理制度》第十一条对于旷工处罚所作出的规定，那么用人单位规章制度的效力问题就成为用人单位解除劳动合同是否有效的关键。而从被上诉人提交的照片、会议记录及庭审查明的事实看，被上诉人是将其公司的规章对员工进行了公示和告

对于上诉人主张被上诉人公司既没有考勤制度，也未组织员工学习过公司的规章制度，本院不予采信。另外，对于上诉人在二审庭审期间提交的ＸＸ宇、李梁的笔记本，属当事人个人记录，既不符合民事诉讼证据规则，也没有其它证据予以佐证，故对该笔记本的效力本院不予认可；对于上诉人提供的光碟，对其关联性本院不予认可。经本院二审审理查明，一审法院对案件查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位的规章制度是保障其生产经营顺利进行的需要，也是减少劳动中的意外事故的保证，对单位的全体劳动者都有约束力。如果劳动者严重违反用人单位规章，则可能影响用人单位生产经营的顺利进行，也可能引起意外事故的发生。因此，《中华人民共和

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）桂市民四终字第885号上诉人（一审原告）廖胜弟。委托代理人曾雄志，广西五和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林新安危险废弃物处置有限公司。法定代表人李央，董事长。委托代理人陆庆增，广西汉元律师事务所律师。上诉人廖胜弟因与被上诉人桂林新安危险废弃物处置有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2013）象民初字……