劳动争议 （2016）鄂03民终395号

陈世林被认定为工伤后，应依法享受工伤待遇。除工伤保险部门审核的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和医疗费外，泓博人力资源公司还应支付陈世林一次性伤残就业补助金23285元、停工留薪期工资9696元。根据法律规定，用工单位有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并提供相应的劳动条件和劳动保护。普林锻造公司不能证明履行前述义务，应对陈世林的工伤与泓博人力资源公司承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：一、泓博人力资源公司支付陈世林一次性伤残就业补助金23285元、停工留薪期工资9696元，合计32981元。泓博人力资源公司与陈世林解除劳动关系和工伤保险关系。二、泓博人力资源公司将工伤保险部门审批拨付的一次性伤残补助金11424元、一次性医疗补助金19689元、医疗费2169.38元支付给陈世林。三、普林锻造公司对上述一、二项承担连带赔偿责任。四、驳回普林锻造公司的诉讼请求。案件受理费用10元，由普林锻造公司负担。普林锻造公司不服一审法院作出的上述判决，向本院

陈世林被认定为工伤后，应依法享受工伤待遇。除工伤保险部门审核的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和医疗费外，泓博人力资源公司还应支付陈世林一次性伤残就业补助金23285元、停工留薪期工资9696元。根据法律规定，用工单位有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并提供相应的劳动条件和劳动保护。普林锻造公司不能证明履行前述义务，应对陈世林的工伤与泓博人力资源公司承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：一、泓博人力资源公司支付陈世林一次性伤残就业补助金23285元、停

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终395号上诉人（原审原告）十堰普林锻造有限公司。法定代表人邵忠祥。委托代理人刘庆兰。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。委托代理人李晓波。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）陈世林。委托代理人刘林，湖北陈文军律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）十堰市泓博人力资源开发有限公司。法定代表人周波。委托代……