劳动争议 （2019）京03民终15584号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，李兴良为证明与曼巴公司之间的劳动关系提交了加盖曼巴公司公章的《宿舍证明》（原件）、《工作证明》（原件），曼巴公司虽不认可真实性但未对公章的真实性申请鉴定，一审法院对该两份证据的真实性予以采信。结合李兴良提交的银行明细、微信截图等形成完整的证据链，一审法院对李兴良关于与曼巴公司之间系劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。曼巴公司未对李兴良劳动关系实际履行情况提交相应的证据，故一审法院对李兴良关于工资标准、离职情况的主张予以采信。关于劳动合同，曼巴公司未提交与李兴良签订的劳动合同，故曼巴公司应支付李兴良2017年4月3日至2017年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额29517.24元（6000÷21.75×20＋6000×4）。关于劳动关系解除，曼巴公司未举证证明李兴良劳动关系解除

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，李兴良为证明与曼巴公司之间的劳动关系提交了加盖曼巴公司公章的《宿舍证明》（原件）、《工作证明》（原件），曼巴公司虽不认可真实性但未对公章的真实性申请鉴定，一审法院对该两份证据的真实性予以采信。结合李兴良提交的银行明细、微信截图等形成完整的证据链，一审法院对李兴良关于与曼巴公司之间系劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15584号上诉人（原审被告）：北京曼巴名典咖啡有限公司，住所地北京市朝阳区安慧里****楼。法定代表人：陈亚男，经理。委托诉讼代理人：冯海霞，北京正尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李兴良，男，1991年3月18日出生，汉族，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：王绍利，河南公朴律师事务所律师。上诉人北京曼巴名典咖啡有限公司（以下简称……