劳动争议 （2017）粤01民终19476号

景讯公司、宫雨辰双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同的问题。景讯公司提交的劳动合同没有宫雨辰签名确认，其提交的证据未能有效证实宫雨辰拒绝签订劳动合同，且证人证言中的证人余某、张某均系景讯公司员工，与其有利害关系，其应承担举证不能的不利后果。故原审法院确认双方自2016年6月1日起未签订书面劳动合同。因景讯公司作为用人单位，未能提交完整的工资发放台账证实宫雨辰的工资标准，而宫雨辰提交的工资单上有景讯公司原法定代表人舒某某签名确认，故原审法院对宫雨辰关于其月工资标准的陈述予以采信，结合宫雨辰2016年7月1日至2016年9月7日的实发工资数额为4984元+7379.31元=12363.31元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，景讯公司依法应向宫雨辰支付2016年7月1日至2016年9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为12363.31元。关于解除劳动关系的问题。景讯公司主张宫雨辰于2016年9月7日起无故旷工，但其提交的考勤记录为其单方制作，宫雨辰不予确认。且其亦未能提供其他证据有效证实宫雨辰自动离职以及已通知宫雨辰回来上班的说法

景讯公司、宫雨辰双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同的问题。景讯公司提交的劳动合同没有宫雨辰签名确认，其提交的证据未能有效证实宫雨辰拒绝签订劳动合同，且证人证言中的证人余某、张某均系景讯公司员工，与其有利害关系，其应承担举证不能的不利后果。故原审法院确认双方自2016年6月1日起未签订书面劳动合同。因景讯公司作为用人单位，未能提交完整的工资发放台账证实宫雨辰的工资标准，而宫雨辰提交的工资单上有景讯公司原法定代表人舒某某签名确认，故原审法院对宫雨辰关于其月工资标准的陈述予以采信，结合宫雨辰2016年7月1日至2016年9月7日的实发工资数额为4984元+73

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19476号上诉人(原审原告)：广东景讯高新技术发展有限公司,住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：高鹏，该公司董事长。委托代理人：刘英勋，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托代理人：许慧，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：宫雨辰，住吉林省白山市八道江区。委托代理人：段毅，广东劳维律师事务所律师。上诉人广东景讯……