劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7192号

”部分载明“不论该期间是否应认定为新一段劳动关系，华炜公司均不得降低吴贵琳的工资收入水平”。后吴贵琳再以华炜公司为被申请人于2014年4月16日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2014年7月9日作出穗劳人仲案（2014）1526号《仲裁裁决书》，裁决华炜公司支付工资差额75979.31元、经济赔偿金32700元、未签订劳动合同的额外一倍工资89204.60元、2014年休假工资1002.30元；确认双方2012年2月6日至2012年10月31日、2012年11月23日至2014年4月11日存在劳动关系；驳回吴贵琳的其余请求。华炜公司不服提出本案诉讼。华炜公司为证明其主张提交了下列证据：1、2014年3月20日至21日打卡记录，用以证明吴贵琳旷工2天。2、2013年12月16日至20日打卡记录，用以证明吴贵琳旷工5天。3、考勤制度，用以证明规定旷工2天可辞退，而吴贵琳已旷工7天，单位可以辞退吴贵琳。4、云络公司解除劳动合同通知书及吴贵琳简历，用以证明吴贵琳2011年5月6日因工作能力不足而被云络公司辞退，但吴贵琳却在与华炜公司订立劳动合同时刻意隐瞒这个事实，令华炜公司无法判断吴

”部分载明“不论该期间是否应认定为新一段劳动关系，华炜公司均不得降低吴贵琳的工资收入水平”。后吴贵琳再以华炜公司为被申请人于2014年4月16日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2014年7月9日作出穗劳人仲案（2014）1526号《仲裁裁决书》，裁决华炜公司支付工资差额75979.31元、经济赔偿金32700元、未签订劳动合同的额外一倍工资89204.60元、2014年休假工资1002.30元；确认双方2012年2月6日至2012年10月31日、2012年11月23日至2014年4月11日存在劳动关系；驳回吴贵琳的其余请求。华炜公司不服提出本案诉讼。华炜公司为证明其主张提交了下列证据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7192号上诉人（原审被告）：吴贵琳。被上诉人（原审原告）：广州华炜科技股份有限公司，住所广州市越秀区先烈中路100号省科学院办公大楼116室。法定代表人：张远鹏，该公司董事长。委托代理人：谢乐安，广东安国律师事务所律师。委托代理人：黄意媚，广东安国律师事务所律师。上诉人吴贵琳因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2014）……