劳动争议 （2016）晋03民终766号

被告并未提供充分证据证实自己曾依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，在作出经济性裁员时，充分听取了工会及职工的意见，并取得了劳动行政部门的报告批复；而且即便是企业要裁员，也应该优先留用在本单位连续工作时间较长的员工，这样才合情合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”之规定，原告现请求与被告签订无固定期限劳动合同，一审法院依法予以准请。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条及上述相关法律之规定，判决：被告阳泉市燕龛煤炭有限责任公司于本判决生效之日起十日内与原告王爱长签订无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由被告阳泉市燕龛煤炭有限责任公司负担。一审判决送达后，阳泉市燕龛煤炭有限责任公司不服，向本院提起上诉。上诉理由：企业经营困难，双方系协商一致解除劳动合同，上诉人虽然工作时间较长但不属于优先录用人员。王爱长答

被告并未提供充分证据证实自己曾依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，在作出经济性裁员时，充分听取了工会及职工的意见，并取得了劳动行政部门的报告批复；而且即便是企业要裁员，也应该优先留用在本单位连续工作时间较长的员工，这样才合情合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”之规定，原告现请求与被告签订无固定期限劳动合同，一审法院

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终766号上诉人（原审被告）阳泉市燕龛煤炭有限责任公司，住所地阳泉市郊区河底镇程庄村。法定代表人李志强，董事长。委托代理人史旭丽，山西众晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王爱长，男，1973年4月6日出生，汉族，现住阳泉市开发区。委托代理人袁全锁，山西博乾律师事务所律师。上诉人阳泉市燕龛煤炭有限责任公司因与被上诉人王爱长劳动争议纠纷……