劳动争议 （2021）苏06民终2177号

用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工次月起按照二倍的工资向劳动者支付。本案中，朱鹏程与豪泰公司均确认，朱鹏程系2019年1月进入豪泰公司单位工作，一直工作至2020年2月24日。双方未签订书面劳动合同。豪泰公司虽主张与朱鹏程签订过劳动合同，戴俊爱保管劳动合同及档案资料，戴俊爱离职时，未能移交包括朱鹏程劳动合同在内的相关档案资料，导致豪泰公司无法举证。但豪泰公司未能提供相应证据证明该主张，且从该陈述可知并非由朱鹏程保管档案资料，举证责任不在朱鹏程，故对豪泰公司的主张一审法院不予支持。豪泰公司在诉状中又称朱鹏程担任单位人事管理工作，负责实施单位全部员工的劳动合同签订工作，亦未举证证明该主张，事实上，朱鹏程仅系单位销售管理人员，故对豪泰公司的陈述，一审法院不予采信。现朱鹏程主张豪泰公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，一审法院应予支持。关于工资数额的确认问题，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，豪泰公司未能提供朱鹏程的工资表，一审法

用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工次月起按照二倍的工资向劳动者支付。本案中，朱鹏程与豪泰公司均确认，朱鹏程系2019年1月进入豪泰公司单位工作，一直工作至2020年2月24日。双方未签订书面劳动合同。豪泰公司虽主张与朱鹏程签订过劳动合同，戴俊爱保管劳动合同及档案资料，戴俊爱离职时，未能移交包括朱鹏程劳动合同在内的相关档案资料，导致豪泰公司无法举证。但豪泰公司未能提供相应证据证明该主张，且从该陈述可知并非由朱鹏程保管档案资料，举证责任不在朱鹏程，故对豪泰公司的主张一审法院不予支持。豪泰公司在诉状中又称朱鹏程担任单位

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2177号上诉人（原审原告）：如皋豪泰食品有限公司，住所地如皋市如城街道中山西路109号。法定代表人：李冯，执行董事。委托诉讼代理人：吴兴乔，江苏简易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱鹏程，男，1977年8月20日出生，汉族，住如皋市如城街道东门外小街头48号1幢504室。委托诉讼代理人：刘烈日，江苏金皋律师事务所律师。上诉人如……