劳动争议 （2019）新31民终632号

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案喀什航空酒店以武思琪连续旷工3天为由解除合同，应对劳动者旷工负有举证责任。现喀什航空酒店主张武思琪违反了公司规章制度故解除与其之间的劳动合同，但该酒店仅提交了未经武思琪签字确认的酒店单方制作的考勤记录，武思琪对此不予认可，且在2017年11月27日之后未经其他程序送达的情形下仅通过报纸公告方式向武思琪进行了送达。因此，在喀什航空酒店未提交其他证据相互印证的情形下，仅凭考勤记录难以认定武思琪存在旷工行为。故武思琪主张喀什航空酒店违法解除劳动合同支付经济赔偿金理由正当，但因武思琪2015年9月入职以来已满2年3个月，且其与喀什航空酒店之间劳动合同关系终止前的月平均工资为3200，因此喀什航空酒店应当支付的违法解除劳动合同赔偿金应为3200元×2.5个月×2=16000元，武思琪计算错误，该院予以纠正。对于武思琪主张的加班费、未休假期间的加班工资、全勤奖以及离职后的工资，因未提供相应证据予以证实，故本院不予支持。对于武思琪主张的喀什航空酒店办理社保关系转移相关手续，因《中华人民共和国劳动法》

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案喀什航空酒店以武思琪连续旷工3天为由解除合同，应对劳动者旷工负有举证责任。现喀什航空酒店主张武思琪违反了公司规章制度故解除与其之间的劳动合同，但该酒店仅提交了未经武思琪签字确认的酒店单方制作的考勤记录，武思琪对此不予认可，且在2017年11月27日之后未经其他程序送达的情形下仅通过报纸公告方式向武思琪进行了送达。因此，在喀什航空酒店未提交其他证据相互印证的情形下，仅凭考勤记录难以认定武思琪存在旷工行为。故武思琪主张喀什航空酒店违法解除劳动合同支付经济赔偿金理由正当，但因武思琪2015年9月入职

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民事判决书（2019）新31民终632号上诉人（原审原告）：武思琪，女，1977年10月9日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区莎车县。上诉人（原审被告）：新疆航空酒店有限责任公司喀什航空酒店，住所地新疆维吾尔自治区喀什地区喀什市。法定代表人：戚之强，该酒店经理。委托诉讼代理人：蔡翔，该酒店行政主管。委托诉讼代理人：任淑杰，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人武……