劳动争议 （2016）京03民终7519号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，JIANJUNCHEN（陈建军）主张信和惠民公司尚有工资拖欠未发放，且信和惠民公司未开具离职证明，JIANJUNCHEN（陈建军）就其主张提交了《协商终止劳动关系书》，该证据记载了信和惠民公司拖欠工资及补偿金、未开具离职证明的事实，信和惠民公司对该证据真实性予以认可，而信和惠民公司未就其已支付了相应工资及补偿金、已开具离职证明的相关事实进行举证，一审法院对信和惠民公司不支付工资及补偿金、不开具离职证明的主张不予采信，仲裁裁决相关事项并无不当，信和惠民公司要求不支付上述款项及不开具离职证明并无依据，一审法院不予支持。关于工资标准，双方于2013年12月6日签订有劳动合同，且又于2015年1月16日协商一致签订的《协商终止劳动关系书》中明确约定了JIANJUNCHEN（陈建军）的工资标准为120000元，信和惠民公司主张应该按照劳动合同中工资标准的约定，但信和惠民公司并未就双方后来签订的《协商终止劳动关系书》中工资标准为何不一致进行

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，JIANJUNCHEN（陈建军）主张信和惠民公司尚有工资拖欠未发放，且信和惠民公司未开具离职证明，JIANJUNCHEN（陈建军）就其主张提交了《协商终止劳动关系书》，该证据记载了信和惠民公司拖欠工资及补偿金、未开具离职证明的事实，信和惠民公司对该证据真实性予以认可，而信和惠民公司未就其已支付了相应工资及补偿金、已开具离职证明的相关事实进行举证，一审法院对信和惠民公司不支付工资及补偿金、不开具离职证明的主张不予采信，仲裁裁决相关事项并无

中华人民共和国北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7519号上诉人（原审原告）信和惠民投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼17层2002。法定代表人王杨，总经理。委托代理人王艳彬，女，1991年6月27日出生。委托代理人李海瑞，男，1989年7月29日出生。被上诉人（原审被告）JIANJUNCHEN（中文名：陈建军），男，1964年8月1日出生……